ตอบ : ผู้รับการประเมินไม่ต้องจัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (ภาระงาน) เนื่องจากตามประกาศมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง เรื่องการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน กำหนดให้คณะกรรมการประเมินฯ พิจารณาจากข้อมูล 3 ส่วน ได้แก่ ผลการประเมินประจำปีย้อนหลังตามช่วงระยะเวลาของสัญญาจ้างในปัจจุบัน ผลการประเมินตามแบบประเมินศักยภาพ และผลการประเมินตามแบบประเมินพฤติกรรมบุุคคลโดยเพื่อนร่วมงาน ดังนั้น ผู้รับการประเมินจึงไม่ต้องจัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (ภาระงาน) อนึ่ง พนักงานสายวิชาการ ยังคงต้องจัดทำเอกสารแนบแบบประเมินภาระงานฯ เพื่อรายงานผลการปฏิบัติงานในตำแหน่งอาจารย์ เพื่อให้เป็นไปตาม ข้อบังคับมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวงว่าด้วย การกำหนดมาตรฐานภาระงานทางวิชาการของผู้ดำรงตำแหน่งอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ. 2559 โดยต้องกรอกรายละเอียด ดังนี้ https://drive.google.com/file/d/0B-Tf0ep-JlPzVUJvUHAtZTRqQXM/view

ตอบ : ตามระเบียบมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน พ.ศ.2558 กำหนดไว้ว่า กรณีที่พนักงานไม่ยินยอมลงลายมือชือรับทราบผลการประเมิน ให้ผู้บังคับบัญชา หัวหน้าส่วนงาน หรือหัวหน้าส่วนแล้วแต่กรณี ดำเนินการแจ้งผลการประเมินให้พนักงานทราบกับมอบสำเนาผลการประเมินให้พนักงาน และบันทึกลง วัน เดือน ปี เวลา และสถานที่ ที่แจ้ง และลงลายมือชื่อผู้แจ้งพร้อมพยานผู้รู้เห็นไว้เป็นหลักฐาน ทั้งนี้ หากไม่อาจดำเนินการแจ้งผลการประเมินให้พนักงานทราบได้ตามขั้นตอนข้างต้น ให้หน่วยงานของผู้รับการประเมินแจ้งเป็นหนังสือส่งสำเนาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับไปให้พนักงานผู้นั้น ณ ที่อยู่ซึ่งปรากฎตามหลักฐานของทางราชการของผู้นั้น

ตอบ : หน่วยงานสามารถให้คะแนนเป็นจุดทศนิยมได้ แต่ทั้งนี้เมื่อรวมคะแนนทั้งหมดแล้วมีเศษเป็นจุดทศนิยม ให้ตัดเศษทศนิยมทิ้งโดยไม่นำไปพิจารณาคะแนน

ตอบ : ตามระเบียบมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง ว่าด้วย หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน พ.ศ.2558 หมวดที่ 3 ข้อที่ 16 กำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงาน ปีละ 2 ครั้ง เว้นแต่พนักงานสายบริหารวิชาการให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานปีละ 1 ครั้ง (เดือนสิงหาคม -กรกฎาคมของปีถัดไป) โดยมีรอบการประเมิน ดังนี้
-ครั้งที่ 1 เดือนสิงหาคม-มกราคมของปีถัดไป
-ครั้งที่ 2 เดือนกุมภาพันธ์-กรกฎาคม
 

ตอบ : พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี มีดังนี้
1. พนักงานที่ดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการของมหาวิทยาลัย (ได้แก่ พนักงานที่ดำรงตำแหน่ง รองอธิการบดี,ผู้ช่วยอธิการบดี,คณบดี,ผู้อำนวยการศูนย์,รักษาการแทนคณบดี,รักษาการแทนผู้อำนวยการศูนย์)
2. พนักงานสัญญาจ้างผู้เกษียณ, อาจารย์อาวุโส
3. พนักงานลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน (ประเมินเมื่อถึงกำหนดระยะสัญญาจ้าง)
4. พนักงานที่อยู่ระหว่างการลาศึกษาต่อ
5. พนักงานสายวิชาการ ที่มีอายุงานน้อยกว่า 3 เดือน (ในรอบการประเมินนั้น)
6. พนักงานพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป ที่มีอายุงานต่ำกว่า 3 เดือน (ในรอบการประเมินนั้น)