ตอบ : ระเบียบเกี่ยวกับเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล และค่าศึกษาของบุตรพนักงาน จะเบิกจ่ายให้แก่บิดาโดยชอบด้วยกฎหมายของบุตรเท่านั้น กรณีพนักงานชายที่จะมีสิทธิเบิกเงินสวัสดิการดังกล่าวจะต้องจดทะเบียนสมรสกับภรรยา หรือจดทะเบียนรับรองบุตร หรือได้มีคำสั่งศาลพิพากษาว่าเป็นบิดาของบุตร จึงจะเบิกเงินสวัสดิการได้

ตอบ : มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง ออกประกาศหลักเกณฑ์ในการช่วยเหลือค่างานศพสำหรับบุคลากรและครอบครัวบุคลากรมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง ดังนี้
1.ผู้มีสิทธิ์เบิกเงินช่วยเหลือค่างานศพ ประกอบด้วย
   1.1 บุคลากร คือ พนักงานสายบริหารวิชาการ สายวิชาการ และสายปฏิบัติการวิชาชีพฯ มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าทำศพ 2 กรณี
         - กรณีบุคลากรเสียชีวิต ได้รับเงินช่วยเหลือ จำนวน 20,000 บาท และค่าพวงหรีด 1,000 บาท
         - กรณีครอบครัวบุคลากรเสียชีวิต (บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย อายุไม่เกิน 25 ปีบริบูรณ์) ได้รับเงินช่วยเหลือ 10,000 บาท และค่าพวงหรีด 1,000 บาท
   1.2 ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนที่มีอายุงานไม่น้อยกว่า 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าทำศพกรณีเสียชีวิต จำนวน 20,000 บาท และค่าพวงหรีด 1,000 บาท
2. ขั้นตอน การขอเบิก
   *ให้หน่วยงานต้นสังกัด จัดทำบันทึกข้อความขอเบิกเงินช่วยเหลือค่างานศพ เสนอผู้บังคับบัญชาลงนาม
   *ส่งมายังส่วนการเจ้าหน้าที่เพื่อตรวจสอบและตัดจ่ายงบประมาณ
   *เสนอผู้ที่มหาวิทยาลัยมอบหมายอนุมัติการเบิกจ่ายเงิน ตามลำดับ โดยสามารถดาวน์โหลดเอกสารตัวอย่างบันทึกข้อความ และ ประกาศหลักเกณฑ์ได้ที่เว็บไซต์ส่วนการเจ้าหน้าที่
3.เอกสารที่ต้องใช้ประกอบการเบิกจ่าย ได้แก่
   3.1 สำเนาใบมรณบัตร 1 ฉบับ
   3.2 สำเนาบัตรประชาชน หรือทะเบียนบ้านของผู้เสียชีวิต 1 ฉบับ
   3.3 สำเนาบัตรประชาชนของพนักงานที่ขอเบิกสวัสดิการ 1 ฉบับ
   3.4 สำเนาทะเบียนบ้านของพนักงานที่ขอเบิกสวัสดิการ
   3.5 กรณีที่เบิกค่าช่วยเหลืองานศพของบุตร ให้แนบใบสูติบัตรของบุตร
   3.6 ใบเสร็จค่าพวงหรีด (ถ้ามี)
   3.7 ใบรับรองการจ่ายเงิน (ตามแบบฟอร์มของส่วนการเงินและบัญชี)
* และรับรองสำเนาถูกต้องของเอกสาร
 

ตอบ : มหาวิทยาลัยขึ้นเงินเดือนปีละหนึ่งครั้ง โดยอัตราการขึ้นเงินเดือนในภาพรวม มหาวิทยาลัยจะพิจารณาในแต่ละปีโดยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ได้รับจัดสรรจากสำนักงบประมาณ ส่วนอัตราขึ้นเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน จะแตกต่างกัน โดยมีหลักเกณฑ์ ตามระเบียบมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง ว่าด้วย การขึ้นเงินเดือนประจำปีของพนักงาน พ.ศ. 2562 

ตอบ : พนักงานสามารถติดต่อ บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน กสิกรไทย จำกัด (บลจ.กสิกรไทย) เพื่อดำเนินการขอย้ายกองทุนฯผ่านช่องทาง ดังนี้
- Web site www.kasikornasset.com
- Application K-my PVD
- Call contact center 026737887
 

ตอบ : สามารถรักษา ณ สถานพยาบาลของรัฐ และสถานพยาบาลเอกชน ทั้งนี้ในกรณีสถานพยาบาลเอกชน ประเภทผู้ป่วยใน จะต้องเป็นสถานพยาบาลที่มีเตียงรับผู้ป่วยขนาด 50 เตียงขึ้นไป หากเป็นประเภทผู้ป่วยนอก จะต้องมีเตียงรับผู้ป่วยขนาด 10 เตียงขึ้นไป จึงสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลได้

ตอบ :

1. มหาวิทยาลัยสมทบเงิน จำนวน 8% ของเงินเดือน เข้ากองทุนทุกเดือน เพื่อเป็นหลักประกันแก่พนักงานที่เกษียณอายุ หรือออกจากงาน (เท่ากับกองทุนสะสมสมทบ)
2. นำไปลดหย่อนภาษีเงินได้ ตามที่จ่ายจริงไม่เกิน ปีละ 10,000 บาท หรือ ส่วนที่เกิน 10,000 บาท แต่ไม่เกิน 15 % ของเงินเดือน ได้อีก ไม่เกิน 490,000 บาท (กองทุนสะสมสมทบลดหย่อนไม่ได้)
3. ถ้าเป็นสมาชิกกองทุนฯ 5 ปีขึ้นไป ถ้าลาออกจากการเป็นพนักงาน มฟล. ส่วนเงินที่ ม.สมทบ จะไม่ถูกนำไปคำนวณเป็นเงินได้เพื่อเสียภาษีประจำปี (กองทุนสะสมสมทบต้องถูกนำไปคำนวณภาษี)
4. สามารถโอนไปกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ของหน่วยงานใหม่ได้ ถ้าหากลาออกจากการเป็นพนักงาน มฟล. (กองทุนสะสมสมทบโอนไม่ได้)
5. สามารถเลือกแผนการลงทุนได้ มีโอกาสได้รับผลตอบแทนสูงกว่า *ทั้งนี้การลงทุนมีความเสี่ยง พนักงานสามารถเลือกแผนการลงทุนที่ความเสี่ยงต่ำที่สุดเท่ากับกองทุนสะสมสมทบไปจนถึงความเสี่ยงมาก (กองทุนสะสมสมทบผลตอบแทนมาจากการนำเงินไปฝากธนาคาร)
    

ตอบ : มหาวิทยาลัยมีเงินช่วยเหลือค่างานศพหรือเป็นเจ้าภาพงานศพ จำนวน 10,000 บาท / ราย และค่าพวงหรีด 1,000 บาท สำหรับกรณีที่บิดา มารดา ภรรยา และบุตรอายุไม่เกิน 25 ปีบริบูรณ์ ของพนักงานที่ถึงแก่ความตาย

ตอบ :

1. ถ้าพนักงาน เสียชีวิต จากสาเหตุที่ไม่ใช่เนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่
   1. จะได้รับเงินค่าทำศพ จำนวน 3 เท่า ของอัตราเงินเดือนปัจจุบัน
   2. ได้รับเงินช่วยเหลือค่างานศพ จำนวน 20,000 บาท และค่าพวงหรีด ตามที่จ่ายจริงไม่เกิน 1,000 บาท
2. กรณีพนักงานเสียชีวิต จากสาเหตุที่เนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ จะได้รับเงินค่าทำขวัญและค่าทำศพ จำนวน 30 เท่าของเงินเดือน โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารงานบุคคล
3. ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยกรณีออกจากงาน เนื่องจากการพ้นจากตำแหน่งการเป็นพนักงานเกิดจากพนักงานถึงแก่ความตาย จึงสิ้นสภาพบุคคล และมหาวิทยาลัยต้องให้ออกจากงานด้วยเหตุตายของพนักงานนั้น ไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย